遵守当地劳动法规：瑞士的劳动法规非常严格，企业在当地工作派遣必须遵守相关法律法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
注册当地社保：企业在瑞士工作派遣的员工必须注册当地社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临法律风险。
税务合规：企业在瑞士工作派遣的员工必须按照当地税务规定缴纳个人所得税和企业所得税，否则将面临罚款和法律风险。
劳动合同签订：企业在瑞士工作派遣的员工必须签订劳动合同，明确双方权利和义务，否则将面临法律风险。
工作许可证申请：企业在瑞士工作派遣的员工必须申请工作许可证，否则将面临法律风险。
保护员工权益：企业在瑞士工作派遣的员工必须保护员工的权益，包括工作环境、工作安全等方面，否则将面临法律风险。
合理安排工作时间：企业在瑞士工作派遣的员工必须合理安排工作时间，避免超时工作，否则将面临法律风险。
总之，企业在瑞士工作派遣必须遵守当地法律法规，否则将面临严重的法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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