根据瑞士当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方权利义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：外国人在瑞士工作需要获得工作许可证，该证明需要由雇主申请。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税，同时员工也需要了解自己的税务义务。
工作环境：雇主需要提供安全、健康的工作环境，符合瑞士的劳动法规定。
需要注意的是，瑞士的劳动法规非常严格，对于雇主和员工都有很高的要求。同时，外国人在瑞士工作也存在一定的风险，如语言障碍、文化差异等。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保工作签解决方案的合法性和可行性。
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