根据瑞士当地法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备和培训，以确保员工的安全和健康。
工伤保险：雇主应当购买工伤保险，以保障员工在工作中受伤或患病时的医疗费用和工资补偿。
职业病保险：雇主应当购买职业病保险，以保障员工在工作中患上职业病时的医疗费用和工资补偿。
职业风险评估：雇主应当对工作场所进行职业风险评估，以识别和减少潜在的职业风险。
健康保险：雇主应当为员工购买健康保险，以保障员工在工作外的健康和医疗需求。
退休金计划：雇主应当为员工提供退休金计划，以帮助员工在退休后获得稳定的收入。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和教育，以提高员工的技能和知识水平。
风险提示：雇主应当向员工提供有关工作场所潜在风险的信息，并告知员工如何避免和应对这些风险。
需要注意的是，工作险解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助雇主了解瑞士当地的法律法规和规定，制定符合法律要求的工作险解决方案，并提供必要的咨询和支持。同时，这些机构还可以帮助雇主处理工作险事故和索赔，以最大程度地保护雇主和员工的权益。
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