根据瑞士当地法律法规，工作员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：根据瑞士法律规定，所有在瑞士工作的员工都必须购买健康保险。公司应当为员工提供健康保险计划，并支付一部分保费。
养老保险：瑞士的养老保险制度是强制性的，所有在瑞士工作的员工都必须参加。公司应当为员工缴纳养老保险费用。
失业保险：瑞士的失业保险制度也是强制性的，所有在瑞士工作的员工都必须参加。公司应当为员工缴纳失业保险费用。
工伤保险：瑞士的工伤保险制度也是强制性的，所有在瑞士工作的员工都必须参加。公司应当为员工缴纳工伤保险费用。
带薪休假：根据瑞士法律规定，员工每年有四周的带薪休假。公司应当为员工提供带薪休假，并支付员工在休假期间的工资。
税务规划：瑞士的税务制度相对复杂，公司应当为员工提供税务规划服务，以确保员工的税务负担最小化。
福利计划：公司可以为员工提供额外的福利计划，如医疗保险、生育保险、子女教育基金等。
员工培训：公司应当为员工提供培训机会，以提高员工的技能和能力。
需要注意的是，瑞士的法律法规相对复杂，公司在制定工作员工保险解决方案时需要考虑到各种法律法规的要求和限制。此外，由于瑞士的税务制度相对复杂，公司在税务规划方面存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的工作员工保险解决方案符合法律法规要求，并最大程度地降低风险。
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