瑞士劳动法规定，雇主必须向员工提供工作证明，其中包括员工的姓名、职位、工作时间、工作内容、薪资等信息。
根据瑞士联邦法律，雇主必须在员工离职时提供工作证明，证明中必须包括员工的工作表现、离职原因等信息。
瑞士联邦法律规定，雇主必须在员工离职后的10天内提供工作证明，否则将面临罚款。
根据瑞士联邦法律，雇主必须保护员工的隐私权，工作证明中不得包含员工的个人隐私信息。
瑞士联邦法律规定，雇主必须向员工提供书面工作证明，口头证明不被认可。
根据瑞士联邦法律，雇主必须在工作证明中确认员工的工作经验和技能，以便员工在未来找工作时能够证明自己的能力。
瑞士联邦法律规定，雇主必须在工作证明中确认员工的工作时间和薪资，以便员工在未来申请社会保险和退休金时能够证明自己的收入。
根据瑞士联邦法律，雇主必须在工作证明中确认员工的职位和工作内容，以便员工在未来找工作时能够证明自己的职业发展。
瑞士联邦法律规定，雇主必须在工作证明中确认员工的工作表现和贡献，以便员工在未来找工作时能够证明自己的能力和价值。
根据瑞士联邦法律，雇主必须在工作证明中确认员工的离职原因，以便员工在未来找工作时能够证明自己的离职原因和情况。
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