在瑞士雇佣员工需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条企业在当地雇人的注意事项：
需要签订劳动合同，合同中应包含工资、工作时间、假期、社会保险等方面的条款，合同应当符合瑞士当地的劳动法规定。
需要向当地社会保险机构注册，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要遵守瑞士的最低工资标准，不得低于当地规定的最低工资标准。
需要遵守瑞士的工作时间规定，员工每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过9小时。
需要遵守瑞士的假期规定，员工每年有4周带薪假期，还有国定假日等。
需要遵守瑞士的劳动保护法规，为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。
需要遵守瑞士的税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用。
需要遵守瑞士的移民法规，如果雇佣外籍员工，需要为其申请工作签证和居留许可。
需要注意的是，如果企业在瑞士雇佣员工时不遵守相关法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规。
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