根据瑞士当地法律法规，国内员工派往国外工作需要注意以下5-8条内容：
签证和工作许可：员工需要办理瑞士的签证和工作许可，以确保合法工作和居留。
社会保险：员工需要了解瑞士的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保在瑞士工作期间的社会保障。
税务问题：员工需要了解瑞士的税务制度，包括个人所得税、社会保险费等，以确保在瑞士工作期间的税务合规。
工作条件：员工需要了解瑞士的工作条件，包括工作时间、休假、工资待遇等，以确保在瑞士工作期间的权益。
安全问题：员工需要了解瑞士的安全情况，包括自然灾害、社会治安等，以确保在瑞士工作期间的人身安全。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律法规不同等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工在瑞士工作期间的合法性和安全性。DG.hire公司可以提供专业的员工派遣服务，帮助企业解决员工派遣的各种问题，欢迎咨询。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
