瑞士国企用工模式主要有以下几种：
全职雇佣：这是最常见的用工模式，雇主与员工签订全职合同，员工每周工作40小时以上，享受法定的带薪假期、社会保险等福利待遇。
兼职雇佣：雇主与员工签订兼职合同，员工每周工作不超过40小时，享受按比例计算的带薪假期、社会保险等福利待遇。
临时工：雇主与员工签订临时工合同，员工在一定时间内为雇主提供服务，通常不享受带薪假期、社会保险等福利待遇。
实习生：雇主与实习生签订实习合同，实习生在公司内部接受培训，通常不享受带薪假期、社会保险等福利待遇。
总的来说，瑞士国企用工模式比较灵活，可以根据公司的需求和员工的情况来选择不同的用工方式。同时，瑞士的劳动法很完善，保护员工的权益，也为雇主提供了一定的保障。
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