在瑞士雇佣员工需要遵守以下注意事项：
雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面。
工资支付：必须按时支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
工作时间：工作时间不得超过每周45小时，超时工作需支付加班费。
假期：员工享有带薪假期，每年至少4周。
社会保险：雇主需为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业和工伤保险。
税务：雇主需为员工缴纳所得税和社会保险费用，同时需要遵守当地税务法规。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
解雇：解雇员工需要遵守当地法律程序，否则可能面临法律风险。
需要注意的是，如果企业在瑞士雇佣员工存在法律风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和合规性。
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