根据瑞士当地法律法规，企业在雇佣员工时需要注意以下5-8条事项：
雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的内容。
工资标准：必须遵守当地的最低工资标准，否则将面临法律风险。
社会保险：必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间：必须遵守当地的工作时间规定，包括每周工作时间、加班费等。
假期：必须为员工提供法定的假期，包括年假、病假、产假等。
雇佣歧视：禁止因种族、性别、宗教、国籍等原因歧视员工，否则将面临法律风险。
解雇程序：必须遵守当地的解雇程序，包括提前通知、解雇原因等。
劳动安全：必须为员工提供安全的工作环境，遵守当地的劳动安全规定。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工时违反了以上规定，将面临法律风险，可能会被罚款或面临诉讼。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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