雇佣合同：根据瑞士《劳动法》规定，雇主和雇员之间必须签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
工作时间：瑞士《劳动法》规定，每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过9小时。同时，员工有权享受每周至少一天的休息日。
工资支付：瑞士《劳动法》规定，雇主必须按时支付员工工资，并且工资不得低于法定最低工资标准。
年假：瑞士《劳动法》规定，员工每年有权享受至少4周的带薪年假。
福利待遇：瑞士《劳动法》规定，雇主必须为员工提供适当的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
解雇：瑞士《劳动法》规定，雇主必须遵守法定程序，才能解雇员工。同时，员工有权提起诉讼，维护自己的权益。
健康与安全：瑞士《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
工会：瑞士《劳动法》规定，员工有权加入工会，并且工会有权代表员工与雇主协商。
性别平等：瑞士《劳动法》规定，雇主必须遵守性别平等原则，不得因性别歧视员工。
税务规定：瑞士《税法》规定，雇主必须按照法定规定缴纳税款，并且为员工提供正确的税务信息。
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