瑞士的雇佣方式主要分为两种：固定期限雇佣和无固定期限雇佣。

固定期限雇佣是指雇主与雇员在合同中明确规定了雇佣期限，一般为一年或两年。到期后，合同可以续签或终止。在合同期限内，雇主只能在特定情况下解雇雇员，如严重违反劳动合同、经济困难等。

无固定期限雇佣是指雇主与雇员没有明确规定雇佣期限，合同可以随时终止。在这种情况下，雇主需要提前通知雇员，并支付相应的赔偿金。

瑞士的劳动法很严格，保护雇员的权益。雇员每周工作时间不超过45小时，每年有4周的带薪年假，还有带薪病假和产假等福利。此外，瑞士的最低工资标准也很高，保障了雇员的基本生活需求。

总的来说，瑞士的雇佣方式注重保护雇员的权益，同时也为雇主提供了一定的灵活性。如果您在瑞士拥有企业或者想要在瑞士找工作，建议您了解相关的劳动法规和雇佣方式，以便更好地管理和保护自己的权益。

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