根据瑞士当地法律法规，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。
工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
竞业禁止协议：合同应包含竞业禁止协议，明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
终止合同条款：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同和合同到期等情况。
违约责任：合同应明确违约责任，包括员工和公司的违约责任和相应的赔偿责任。
适用法律和争议解决：合同应明确适用的法律和争议解决方式，包括仲裁和诉讼等。
其他条款：根据具体情况，合同还可以包含其他条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保合同的合法性和有效性，避免因合同纠纷而产生的不必要的损失。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
