根据瑞士当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确双方权利义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在瑞士合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要为员工申报个人所得税，并缴纳相关税款。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如健康保险、退休金计划等。
解雇程序：在解雇员工时，雇主需要遵守瑞士法律规定的程序，以避免法律风险。
合规审计：雇主需要定期进行合规审计，以确保自身的雇佣行为符合瑞士法律法规。
需要注意的是，瑞士的雇佣法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身的雇佣行为合法合规。DG.hire公司可以提供专业的雇佣解决方案服务，帮助雇主合法合规地雇佣员工。
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