根据瑞士当地法律法规，企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作时间，明确雇员的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定；
3. 薪酬和福利待遇，包括雇员的基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
4. 工作地点和工作条件，明确雇员的工作地点和工作条件，以及工作环境和安全保障；
5. 合同期限和终止条件，明确合同的期限和终止条件，以及双方当事人在终止合同时应遵守的程序和规定；
6. 保密协议和知识产权，明确雇员在工作期间应遵守的保密协议和知识产权规定；
7. 违约责任和争议解决，明确双方当事人在合同履行过程中的违约责任和争议解决方式；
8. 适用法律和管辖法院，明确合同适用的法律和管辖法院；
9. 其他附加条款，如试用期、培训、转岗、离职手续等；
10. 签署日期和双方当事人的签名。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，双方当事人在签署合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

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