根据瑞士当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，并明确支付日期和方式。
税务和社会保险：了解并遵守瑞士的税务和社会保险法规，包括个人所得税、社会保险费等，并按时缴纳。
假期和福利：规定员工的假期和福利待遇，例如带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
终止劳动合同的薪酬支付：规定员工离职时的薪酬支付方式和标准，包括工资、年终奖金、未使用的假期等。
加班和调休：明确加班和调休的规定，包括加班费、调休时间等。
薪酬保密：规定员工薪酬信息的保密性，以及员工不得向外界透露公司薪酬信息的义务。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如税务和社会保险法规的变化、员工维权等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，瑞士的税务和社会保险法规较为复杂，而且不同地区的法规也有所不同，因此建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和规范性。
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