雇佣合同：根据瑞士《劳动法》规定，雇佣合同必须以书面形式签订，并包括双方的权利和义务、工作时间、薪资、假期等内容。
工作时间：瑞士《劳动法》规定，每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过9小时。同时，员工有权利拥有每周至少一天的休息日。
薪资：瑞士《劳动法》规定，员工的薪资应该足够支付其生活费用，并且应该与其工作量和工作质量相符。
假期：瑞士《劳动法》规定，员工每年有权利享受至少4周的带薪假期。
福利：瑞士《劳动法》规定，雇主应该为员工提供适当的福利，包括医疗保险、养老金、失业保险等。
解雇：瑞士《劳动法》规定，雇主必须有正当的理由才能解雇员工，并且必须提前通知员工。
健康与安全：瑞士《劳动法》规定，雇主有责任确保员工的健康和安全，包括提供必要的安全设施和培训。
年龄歧视：瑞士《反歧视法》规定，雇主不得因为员工的年龄而歧视其就业机会和待遇。
性别歧视：瑞士《平等机会法》规定，雇主不得因为员工的性别而歧视其就业机会和待遇。
民族歧视：瑞士《反种族歧视法》规定，雇主不得因为员工的民族背景而歧视其就业机会和待遇。
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