根据瑞士当地法律法规，企业在雇佣外包时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作许可：外籍员工需要获得工作许可才能在瑞士工作，雇主需要向当地移民局申请工作许可。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税，同时需要向当地税务局申报员工的工资和税款。
劳动法规：雇主需要遵守瑞士的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等方面。
健康安全：雇主需要为员工提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
保密协议：雇主需要与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
法律风险：如果雇主没有遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
因此，企业在雇佣外包时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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