根据瑞士当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：雇主应按时支付员工工资，并遵守瑞士的最低工资标准。
税务和社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险和税款，并遵守相关法规。
假期和休息时间：员工有权享受法定假期和休息时间，雇主应保证员工的假期和休息时间。
解雇和辞退：雇主应遵守相关法规，合法解雇或辞退员工，并支付相应的赔偿金。
需要注意的是，瑞士的雇佣法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在进行雇佣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。这些机构可以提供专业的法律和税务咨询，帮助企业了解瑞士的雇佣法规，并为企业提供合规的雇佣解决方案。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
