根据瑞士当地法律法规，企业在起草《雇佣员工协议》时，应当包含以下5-10条内容：
工作职责和工作时间：明确员工的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、医疗保险等。
试用期：规定员工的试用期，以及试用期内的工资和福利待遇。
终止雇佣关系：明确雇佣关系的终止条件和程序，包括双方解除合同的程序、通知期限等。
保密协议：规定员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，包括商业机密、客户信息等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以及公司对员工创造的知识产权的使用权。
竞业禁止协议：规定员工离职后在一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
纪律和行为准则：规定员工在工作期间需要遵守的纪律和行为准则，包括公司的道德规范、行为准则等。
争议解决：规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保合同的合法性和有效性，避免因合同纠纷而带来的不必要的损失。
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