1. 雇佣合同：根据《雇佣法》规定，雇主和员工必须签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务。
2. 工资支付：雇主必须按时支付员工工资，且工资不得低于最低工资标准。
3. 工作时间：员工每周工作时间不得超过45小时，超时工作必须得到加班费或休假补偿。
4. 年假：员工每年有4周带薪年假，雇主必须提前通知员工休假时间。
5. 福利保障：雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 健康安全：雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
7. 解雇程序：雇主必须按照法定程序解雇员工，不能随意解雇员工。
8. 怀孕保护：怀孕的女性员工有权利休产假，并享受相关福利保障。
9. 禁止歧视：雇主不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素歧视员工。
10. 员工代表：雇主必须允许员工选举代表，代表员工与雇主协商解决问题。

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