根据瑞士当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的工作职责和薪酬待遇：明确雇员的工作职责和薪酬待遇，以避免未来的纠纷。
工作时间和休假制度：规定雇员的工作时间和休假制度，以确保雇员的权益得到保障。
福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇，以确保雇员的基本权益得到保障。
绩效考核和晋升机制：明确绩效考核和晋升机制，以激励雇员的工作积极性和创造力。
离职和解雇制度：规定离职和解雇制度，以避免未来的纠纷。
保密协议：明确保密协议，以保护公司的商业机密和雇员的个人隐私。
知识产权协议：明确知识产权协议，以保护公司的知识产权和雇员的创新成果。
其他条款：根据公司的实际情况，可以增加其他条款，如竞业禁止协议、违约金等。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定风险，因为瑞士的劳动法非常复杂，而且不同的行业和地区有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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