根据瑞士当地法律法规，企业在当地雇员发工资时需要注意以下事项：
工资支付周期：瑞士法律规定，雇主必须按照约定的时间支付工资，通常为每月一次。如果雇主未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算方式：瑞士法律规定，雇主必须按照劳动合同中约定的工资标准计算工资，并在工资单中详细列出各项扣除。如果雇主未能按照规定计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险缴纳：瑞士法律规定，雇主必须为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。如果雇主未能按照规定缴纳社会保险，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报：瑞士法律规定，雇主必须按照规定向税务部门申报雇员的工资和扣除项目，并按时缴纳所得税。如果雇主未能按照规定申报和缴纳所得税，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动法规遵守：瑞士法律规定，雇主必须遵守劳动法规，包括最低工资标准、工作时间和休息时间等。如果雇主未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，瑞士的劳动法规非常严格，企业在当地雇员发工资时需要非常谨慎，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和稳定性。
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