根据瑞士当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的雇佣期限和工作内容：明确合同工的雇佣期限和工作内容，以避免在合同期限内出现任何争议。
薪酬和福利：明确合同工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、假期、医疗保险等，以确保合同工的权益得到保障。
工作时间和加班：明确合同工的工作时间和加班规定，以避免出现超时工作或加班费用等问题。
终止合同的条件和程序：明确终止合同的条件和程序，以避免在终止合同时出现任何争议。
保密协议：明确合同工在工作期间需要遵守的保密协议，以确保公司的商业机密得到保护。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为瑞士的劳动法很复杂，而且不同的行业和地区有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
