根据瑞士当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资待遇：明确合同工的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等，以及支付方式和时间。
工作时间：规定合同工的工作时间、休息时间和加班补偿等相关事宜。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及公司提供的其他福利。
假期制度：规定合同工的年假、病假、产假等假期制度，以及假期的申请和批准流程。
绩效考核：明确合同工的绩效考核标准和流程，以及绩效考核结果对薪资待遇的影响。
合同期限：规定合同工的合同期限和续签条件，以及合同解除的条件和流程。
保密协议：明确合同工在工作期间需要遵守的保密协议，以及离职后的保密义务。
纠纷解决：规定合同工与公司之间发生纠纷时的解决方式和程序。
需要注意的是，瑞士的法律法规相对复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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