根据瑞士当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：员工合同应当明确规定员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容，以及解除合同的条件和程序。
薪酬福利：应当制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险、退休金等，以吸引和留住优秀员工。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业素养。
绩效管理：应当建立科学的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖惩机制等，以激励员工积极工作。
劳动法律法规：应当遵守瑞士的劳动法律法规，包括工时、休息、假期、工资支付等方面的规定。
人力资源信息系统：应当建立完善的人力资源信息系统，以便管理人员及时了解员工的情况，做出相应的决策。
人力资源风险管理：应当识别和管理人力资源风险，包括员工离职、员工投诉、劳动纠纷等，以减少企业的损失。
需要注意的是，虽然以上内容是 HR 解决方案中应当包含的，但是在实施过程中存在一定的风险，例如法律法规的变化、员工的不满等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保 HR 解决方案的合法性和有效性。
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