根据瑞士当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条内容：
确定合同类型：根据瑞士法律，兼职工作需要签订劳动合同，合同应明确工作内容、工作时间、工资、社会保险等内容。
确定工资标准：根据瑞士法律，兼职工资应该与全职工资相同，但是可以根据工作时间和工作内容进行适当调整。
缴纳社会保险：根据瑞士法律，雇主需要为兼职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
确定工作时间：根据瑞士法律，兼职工作时间应该与全职工作时间相同，但是可以根据工作内容和工作需要进行适当调整。
确定工作内容：根据瑞士法律，兼职工作内容应该与全职工作内容相同，但是可以根据工作需要进行适当调整。
确定工作地点：根据瑞士法律，兼职工作地点应该与全职工作地点相同，但是可以根据工作需要进行适当调整。
确定工作时间表：根据瑞士法律，兼职工作时间表应该与全职工作时间表相同，但是可以根据工作需要进行适当调整。
确定工作任务：根据瑞士法律，兼职工作任务应该与全职工作任务相同，但是可以根据工作需要进行适当调整。
需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，因为如果不遵守瑞士法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和安全性。
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