根据瑞士当地法律法规,企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下5-10条内容:
- 双方当事人的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等;
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体细节;
- 工作期限、试用期、续约方式等;
- 工作条件、福利待遇、保险等;
- 工作规定、考核标准、违约责任等;
- 解除合同的条件、程序和方式;
- 保密协议、知识产权协议等;
- 法律适用、争议解决方式等;
- 其他附加条款,如竞业禁止协议、培训协议等。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为如果合同条款不合法或不完善,可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和完整性。这样可以避免不必要的风险和损失,同时也可以提高企业的形象和信誉。
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