最低工资：根据瑞士联邦劳动法，雇主必须向员工支付合理的工资，以确保员工的生活水平。瑞士没有最低工资标准，但各个行业都有相应的最低工资协议。
工作时间：根据瑞士联邦劳动法，员工每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过9小时。此外，员工每周必须有至少一天的休息时间。
年假：根据瑞士联邦劳动法，员工每年有4周的带薪年假。在员工工作满一年后，他们有权利享受带薪年假。
病假：根据瑞士联邦劳动法，员工在生病或受伤时有权利请病假。在员工工作满一年后，他们有权利享受带薪病假。
假期津贴：根据瑞士联邦劳动法，员工在带薪年假期间有权利获得假期津贴。假期津贴通常为员工工资的一定比例。
离职通知期：根据瑞士联邦劳动法，员工和雇主都必须在离职前给对方一定的通知期。通知期的长度取决于员工和雇主的工作年限。
社会保险：根据瑞士联邦劳动法，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老金、医疗保险和失业保险。
工会：根据瑞士联邦劳动法，员工有权利加入工会，并且雇主不能因此而歧视或惩罚员工。
性别平等：根据瑞士联邦劳动法，雇主必须确保男女员工在工作机会、工资和福利方面享有平等待遇。
雇佣合同：根据瑞士联邦劳动法，雇主必须与员工签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务。
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