根据瑞士当地的法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，包括每周工作时间、休息日、加班等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等；
- 假期和休假制度，包括年假、病假、产假等；
- 终止劳动合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、通知期限等；
- 保密协议和知识产权条款，包括禁止泄露公司机密、保护公司知识产权等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任的承担、争议解决的方式等；
- 其他特别约定事项，如试用期、培训协议等。
需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定的风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，建议企业在起草和签署劳动合同时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。这样可以避免不必要的风险和损失，同时也可以提高企业的形象和信誉。
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