根据瑞士当地法律法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确工作性质、工作地点、工作时间、休息时间等；
- 薪酬待遇，包括工资、奖金、福利、社保等；
- 工作期限，包括试用期、合同期限、续签等；
- 工作条件，包括工作环境、工作设备、工作保障等；
- 离职事宜，包括解除合同、终止合同、辞职等；
- 保密条款，包括保护公司商业机密、客户信息等；
- 违约责任，包括违约金、赔偿等；
- 纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等；
- 其他条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解瑞士当地的劳动法规，遵守相关规定，保障员工权益，维护企业形象。
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