根据瑞士当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面的条款。
社会保险：根据瑞士法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：劳务解决方案应当包含明确的税务条款，包括个人所得税、社会保险费等方面的税务问题。
工作许可：如果员工是外籍人士，需要劳务解决方案中包含明确的工作许可条款，确保员工合法工作。
纠纷解决：劳务解决方案应当包含明确的纠纷解决条款，包括仲裁、诉讼等方面的解决方式。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，如果不了解瑞士当地法律法规，可能会面临一些法律风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，确保劳务解决方案的合法性和可靠性。DG.hire公司可以提供专业的劳务解决方案服务，帮助客户合法合规地开展业务。
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