根据瑞士当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止方式，明确雇佣期限和终止方式，以及双方解除合同的程序和条件；
- 保密协议和知识产权协议，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权协议；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式，以及法律适用和管辖法院。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规和相关法律法规，保障雇员的权益，避免出现劳动纠纷。
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