根据瑞士当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
需要在当地注册成立公司，获得经营许可证和税务登记证，才能进行劳务派遣业务。
需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
需要对派遣员工进行培训和管理，确保其具备相应的技能和能力，以保证工作质量和安全。
需要定期对派遣员工进行健康检查，确保其身体健康，避免工作中出现意外事故。
需要遵守当地的税收法规，按时缴纳税款，避免出现税务风险。
需要保护派遣员工的合法权益，避免出现违法行为，如性骚扰、歧视等。
需要定期对劳务派遣业务进行评估和改进，确保其符合当地法律法规和市场需求。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行劳务派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保业务合法合规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
