根据瑞士的法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与派遣工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。
工作许可：派遣工需要获得瑞士的工作许可，否则将面临被遣返的风险。
社会保险：派遣工应当参加瑞士的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作环境：劳务派遣公司应当确保派遣工的工作环境符合瑞士的安全、卫生、环保等标准。
工作时间：派遣工的工作时间应当符合瑞士的法律法规，包括每周工作时间、休息时间等。
工资支付：劳务派遣公司应当按时支付派遣工的工资，符合瑞士的最低工资标准。
税务问题：派遣工需要缴纳瑞士的个人所得税，劳务派遣公司应当为派遣工提供税务咨询和申报服务。
风险提示：劳务派遣工存在一定的风险，包括工作许可、社会保险、税务等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，劳务派遣公司也应当遵守瑞士的法律法规，保障派遣工的权益。
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