根据瑞士当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和受派遣员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、保险、福利等方面的条款。
工作许可证：确保受派遣员工拥有合法的工作许可证，以避免违反移民法规。
社会保险：确保受派遣员工在瑞士享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：确保受派遣员工在瑞士缴纳所得税和社会保险费，以避免违反税务法规。
工作场所安全：确保受派遣员工在工作场所享有安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。
合规性审查：确保派遣公司和受派遣员工的行为符合瑞士当地法律法规，避免违反劳动法规和移民法规等。
风险提示：提醒受派遣员工存在一定的风险，如语言障碍、文化差异、工作压力等，建议他们寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，如受派遣员工的语言能力、文化背景等方面可能会影响工作效率和沟通效果，同时也可能会面临工作压力和文化适应问题。因此，建议雇主在选择劳务派遣用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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