根据瑞士当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳务外派协议，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。
确保派遣员工符合瑞士当地的劳动法规定，包括工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
为派遣员工提供必要的培训和指导，确保其了解瑞士当地的文化、法律法规和工作习惯，以便更好地适应工作环境。
确保派遣员工的安全和健康，提供必要的安全保障措施和医疗保险，以应对可能发生的意外事件。
确保派遣员工的合法居留和工作许可，遵守瑞士当地的移民法规定，以避免因违法而导致的风险和损失。
确保派遣员工的薪资待遇合法合理，遵守瑞士当地的税收和社会保险法规定，以避免因违法而导致的罚款和损失。
确保派遣员工的劳动关系合法有效，遵守瑞士当地的劳动法规定，以避免因违法而导致的劳动纠纷和法律诉讼。
定期对劳务外派解决方案进行评估和调整，及时发现和解决问题，以确保方案的有效性和合法性。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如文化差异、法律法规不同、语言障碍等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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