根据瑞士当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休息、假期等方面的规定。
需要向当地政府申请劳务输出许可证，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
需要为外派员工购买当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要为外派员工提供合适的住宿和生活条件，确保其身体健康和安全。
需要为外派员工提供合适的培训和指导，确保其了解当地的文化和法律法规。
需要与当地的劳务输出代理机构或律师事务所合作，确保企业的合法性和合规性。
需要定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和需求，及时解决问题，避免员工流失。
需要定期进行风险评估和管理，及时发现和解决潜在的法律风险，确保企业的可持续发展。
需要注意的是，如果企业在当地劳务输出存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿、法律诉讼等风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的合法性和合规性。
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