根据瑞士当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬、福利等方面的条款。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合瑞士当地的法律法规，包括每周工作时间、加班、休息日等方面的规定。
社会保险：雇主应当为灵活用工员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：灵活用工员工的税务问题需要得到妥善解决，包括个人所得税、社会保险费等方面的问题。
健康安全：雇主应当为灵活用工员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
培训和发展：雇主应当为灵活用工员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
合规风险：灵活用工存在一定的合规风险，如果不了解相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等问题。
建议咨询专业机构：为了避免合规风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，确保灵活用工方案的合规性和可行性。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，如果不了解相关法律法规，可能会面临合规风险和法律诉讼等问题。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，确保灵活用工方案的合规性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
