根据瑞士当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工解决方案需要明确雇佣合同的内容，包括工作时间、工作地点、工资、福利等方面的条款。
工作时间：根据瑞士法律规定，每周工作时间不得超过45小时，超时工作需要支付加班费。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：灵活用工解决方案需要考虑税务问题，包括个人所得税、增值税等方面的问题。
合规性问题：灵活用工解决方案需要遵守瑞士当地的法律法规，确保合规性。
风险提示：灵活用工解决方案存在一定的风险，包括劳动纠纷、税务问题等，需要提前做好风险提示和应对措施。
专业机构咨询：为了确保灵活用工解决方案的合规性和风险控制，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
总之，灵活用工解决方案需要考虑多方面的问题，包括合同、工作时间、社会保险、税务问题、合规性问题等。同时，需要注意风险提示和寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性和风险控制。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
