根据瑞士当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作时间，包括工作地点、工作任务、工作时间、休息时间等；
- 工资和福利待遇，包括工资标准、社会保险、假期、加班费等；
- 合同期限和终止方式，包括合同期限、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密条款，包括保密内容、保密期限、违约责任等；
- 知识产权条款，包括知识产权归属、使用方式、保护义务等；
- 违约责任条款，包括违约责任、赔偿方式等；
- 争议解决方式，包括争议解决方式、管辖法院等；
- 法律适用和可分割性条款，包括法律适用、可分割性等；
- 其他附加条款，如保险、培训、离职手续等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当在签署合同前认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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