根据瑞士当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工模式需要与员工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的内容。
工作时间：灵活用工模式需要明确员工的工作时间，包括每周工作时间、加班时间、休息时间等。
薪资待遇：灵活用工模式需要明确员工的薪资待遇，包括基本工资、加班费、福利待遇等。
社会保险：灵活用工模式需要明确员工的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：灵活用工模式需要考虑员工的税务问题，包括个人所得税、社会保险费等。
合规性问题：灵活用工模式需要遵守当地的法律法规，确保合规性，避免违法风险。
知识产权问题：灵活用工模式需要明确员工与公司之间的知识产权归属问题，避免知识产权纠纷。
风险提示：灵活用工模式存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，灵活用工模式虽然具有灵活性和效率性等优势，但也存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等。因此，建议企业在实施灵活用工模式前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
