1. 瑞士劳动法规定，员工每周工作时间不得超过45小时，但是可以通过协商达成灵活工作时间安排。
2. 瑞士法律规定，员工有权利要求雇主提供弹性工作时间，例如弹性上下班时间、远程办公等。
3. 瑞士法律规定，员工有权利要求雇主提供灵活的工作地点，例如在家办公或者在不同的办公室之间切换。
4. 瑞士法律规定，员工有权利要求雇主提供灵活的工作模式，例如兼职、临时工作、自由职业等。
5. 瑞士法律规定，雇主应当为员工提供适当的工作条件，包括工作环境、工作设备等，以保证员工的工作效率和工作质量。
6. 瑞士法律规定，雇主应当为员工提供适当的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业素质。
7. 瑞士法律规定，雇主应当为员工提供适当的福利待遇，例如健康保险、退休金、带薪假期等。
8. 瑞士法律规定，雇主应当为员工提供适当的工作安全保障，例如提供安全设备、培训员工安全意识等。
9. 瑞士法律规定，雇主应当为员工提供适当的工作休息时间，例如午休、短暂休息等。
10. 瑞士法律规定，雇主应当为员工提供适当的工作压力管理，例如减轻员工工作负担、提供心理咨询等。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情