根据瑞士当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
需要签订劳动合同：无论是临时还是长期雇佣，都需要签订劳动合同，并在合同中明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
需要遵守最低工资标准：瑞士有着严格的最低工资标准，企业需要确保所雇佣的员工薪资不低于当地的最低工资标准。
需要遵守劳动法规：瑞士的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关法规，包括工作时间、休息时间、加班等方面。
需要缴纳社会保险：企业需要为所雇佣的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
需要遵守税法规：企业需要遵守瑞士的税法规，包括缴纳所得税、增值税等。
需要遵守移民法规：如果所雇佣的员工是外籍人士，企业需要遵守瑞士的移民法规，包括申请工作签证等。
需要遵守安全法规：企业需要确保所雇佣的员工在工作场所的安全，遵守相关安全法规。
需要遵守劳动保护法规：企业需要确保所雇佣的员工在工作过程中的劳动保护，遵守相关劳动保护法规。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工时不遵守相关法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在临时雇佣员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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