根据瑞士当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作时间：应当遵守瑞士劳动法规定的工作时间，临时工的工作时间不得超过每周45小时。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作安全：应当为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
工资支付：应当按照约定的时间和方式支付临时工的工资，不得拖欠或克扣。
税务问题：应当遵守瑞士税务法规定，为临时工缴纳应缴税款。
合法劳动力：应当确保临时工的身份合法，不得雇佣非法移民或未成年人。
风险提示：应当告知临时工存在一定的风险，如工作时间不稳定、工资待遇可能低于正式员工等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如未能遵守法律法规可能会面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议雇主在制定临时工解决方案时，找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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