根据瑞士当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户之间应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
工作许可：派遣公司应当确保被派遣的员工拥有合法的工作许可，否则可能会面临罚款或被驱逐出境的风险。
社会保险：派遣公司应当为被派遣的员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的权益得到保障。
工作条件：派遣公司应当确保被派遣的员工的工作条件符合当地法律法规的要求，包括工作时间、休息时间、工作环境等方面。
培训和发展：派遣公司应当为被派遣的员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，例如被派遣员工的工作许可不合法、派遣公司未能为员工购买足够的社会保险等问题，这些问题可能会导致派遣公司面临罚款或被撤销经营许可等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工解决方案的合法性和可行性。
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