根据瑞士当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：瑞士法律规定，员工的工资必须在一个月内支付完毕，否则将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：瑞士法律规定，员工的工资必须按照合同约定的方式计算，包括基本工资、津贴、奖金等，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险缴纳：瑞士法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临罚款和法律风险。
税务申报：瑞士法律规定，企业必须按照规定向税务部门申报员工的工资和缴纳的税款，否则将面临罚款和法律风险。
合同签订：瑞士法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资、工作内容、工作时间等事项，否则将面临法律风险。
以上是企业在瑞士派遣人员发工资需要注意的事项，如果企业不熟悉当地法律法规，存在法律风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
