根据瑞士当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同管理：派遣员工与派遣公司之间应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、社会保险等方面。
工资管理：派遣员工的工资应当符合当地最低工资标准，并且应当按时足额支付。
社会保险管理：派遣员工应当享有与当地本地员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康安全管理：派遣员工的健康和安全应当得到保障，派遣公司应当提供必要的安全培训和防护设备。
税务管理：派遣公司应当按照当地税务法规缴纳税款，并且应当为派遣员工提供必要的税务咨询和帮助。
劳动法规管理：派遣公司应当遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面。
纠纷解决管理：派遣公司应当建立健全的纠纷解决机制，及时处理派遣员工与用工单位之间的纠纷。
合规风险管理：派遣员工管理存在一定的合规风险，派遣公司应当建立健全的合规管理体系，及时了解当地法规变化，避免违法违规行为。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，如果不了解当地法规和规定，可能会面临法律风险和经济风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工管理方案的合规性和可行性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
