根据瑞士当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：代雇企业应与被代雇员工签订雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
社会保险：代雇企业应为被代雇员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：代雇企业应按照瑞士税务法规定，为被代雇员工申报个人所得税和社会保险费用。
工作许可：代雇企业应确保被代雇员工具备合法的工作许可，否则可能会面临罚款或被罚款的风险。
劳动法规：代雇企业应遵守瑞士劳动法规定，包括工作时间、休息时间、加班费用等，否则可能会面临法律诉讼或罚款的风险。
安全保障：代雇企业应为被代雇员工提供安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等。
培训和发展：代雇企业应为被代雇员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
风险提示：企业代雇存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等，建议企业在代雇前咨询专业机构或代办公司，以降低风险。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等，建议企业在代雇前咨询专业机构或代办公司，以降低风险。
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