根据瑞士当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，例如按小时计算、按月计算等。
工资结构：应当明确工资结构，例如基本工资、津贴、奖金等。
工资发放时间：应当明确工资发放时间，例如每月的哪一天发放工资。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除标准和比例。
加班和休假：应当明确加班和休假的计算方式和规定。
工资调整：应当明确工资调整的规定，例如年度调整、绩效调整等。
违约责任：应当明确违约责任，例如未按时支付工资的后果等。
需要注意的是，企业发工资存在一定风险，例如工资计算错误、社会保险和税收扣除不当等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业发工资符合瑞士当地法律法规，并避免不必要的风险。
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